大家在求職面試的過程中，都會遇到類似的問題：
你對我們公司了解多少？”
“你怎么理解你申請的這個職位？”
“你有什么問題想問我們？”
而面對這些問題，你又會怎么回答呢？
如果你能夠說出別的候選人沒有說出的點，如果你提出的問題顯示出你做了很多功課，你對這家公司這個職位足夠熱情，是能讓面試官給你加分的。
在申請之前了解你想去的公司，在面試前調(diào)查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。在了解對方的過程中，也是在幫你捋清想法，會幫助你做選擇。所以，當(dāng)面試官問你還有什么想了解的時候，別再傻傻地只知道問有沒有五險一金了。
那么面試之前有哪些方法可以讓你盡可能多了解你申請的公司和職位？可以讓你在回答問題的時候，讓面試官對你眼前一亮，瞬間為你加分呢？
一、仔細(xì)瀏覽公司網(wǎng)站、全部頁面
打開你要面試的那家公司的網(wǎng)頁，仔細(xì)瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。
從【公司介紹About Us】，【產(chǎn)品/服務(wù)products and services】，到【新聞公告press release】，他們有哪些服務(wù)和產(chǎn)品？你應(yīng)聘的職位處于哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什么風(fēng)格？
有些公司網(wǎng)站上還有【公司愿景our mission】, 【戰(zhàn)略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】這樣的介紹，他們近幾年的戰(zhàn)略是什么？你要申請的職位處于他們戰(zhàn)略目標(biāo)的哪個點位上？
很多公司會把一些員工的照片和經(jīng)歷放在網(wǎng)上，從照片里看上去未來同事是什么風(fēng)格？比如說在一群嚴(yán)肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內(nèi)在氣質(zhì)，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個人照片是能夠表達出你的風(fēng)格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍啊！你還想再因為照片沒拍好，導(dǎo)致學(xué)生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎？
二、查看公司近期的所有招聘職位
除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什么趨勢？
比如說這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴大銷售團隊？他們最近在招人做smart automation, blockchain這種熱門的未來趨勢，他們?nèi)雸隽藛�？你要申請的職位和擴大的銷售團隊、digital technology and blockchain會有怎樣的合作關(guān)系？你可以在面試中表達出你和公司未來發(fā)展方向上的聯(lián)系和能力。
當(dāng)然啦，最重要的是你申請的職位簡介寫了什么，你能用你的經(jīng)歷去體現(xiàn)你的能力嗎？
三、搜索第三方機構(gòu)發(fā)表的內(nèi)容
這家公司最近有什么新聞？
這家公司recent deals、近期的發(fā)展方向有哪些？
在行業(yè)內(nèi)、業(yè)務(wù)排名上，近年來這家公司有什么變化？
新聞媒體上最近的市場風(fēng)向是什么？
四、搜索公司口碑和風(fēng)評
有些網(wǎng)站提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風(fēng)評怎么樣？有沒有大多數(shù)人都說好、都在抱怨的事情？
這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
如果是有具體服務(wù)、產(chǎn)品的公司，能不能你當(dāng)一回客戶，試用一下？走一遍服務(wù)流程？
五、找同行業(yè)的人聊聊
回憶一下認(rèn)識的人里面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經(jīng)工作過的人可以聊一聊他們?nèi)粘５囊惶焓窃鯓佣冗^的？發(fā)幾句cold email or message，很多人還是愿意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什么面試、職業(yè)發(fā)展建議？
你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經(jīng)歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什么樣的背景和素質(zhì)？
六、閱讀公司財務(wù)報表
如果你要面試的是一家上市公司，那么貴司的財務(wù)報表在網(wǎng)上就很容易找到。
從【公司概況】、【業(yè)績回顧】、【董事長/主席展望/寄語】開始看，這些內(nèi)容都是經(jīng)過層層修改、嚴(yán)謹(jǐn)審核，才發(fā)布出來的內(nèi)容，從中可以看出公司概況和戰(zhàn)略目標(biāo)。我有一次面試就是因為我說出了他們公司的2020 strategy，就像我公眾號那3行介紹那樣簡單的3句話，讓大老板對我印象深刻，因為只有我一個候選人能夠準(zhǔn)確、流利說出他們的2020 strategy。
然后比較重要的是看【利潤損益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin這樣的，最好能找到細(xì)分到具體業(yè)務(wù)和地區(qū)的數(shù)據(jù)，然后比較半年前、一年前這幾個數(shù)據(jù)的變化百分比%。
這個角度比較專業(yè)了，對于金融行業(yè)、上市公司的面試來說，這一點很重要，比較show efforts and passion，體現(xiàn)你的專業(yè)和熱情。
尤其大老板、C level position的面試官，問你“你有什么想問我”的時候，你就淡定地說出你在財報上看出來的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財報，我發(fā)現(xiàn)某個業(yè)務(wù)的profit margin，相比2016年度的表現(xiàn)下降了3.7%，請問是公司戰(zhàn)略調(diào)整嗎？”
面試到最后，幾個候選人的能力方面相差不會很大，面試官會更喜歡很熱情，很了解公司發(fā)展和職位需求的人。
當(dāng)面試官問你：“你對我們公司有什么了解？”“你有什么想問我的？”，就是突顯你對貴司的了解、想法和熱情的時候了。
這6個方法在申請學(xué)校的時候也同樣適用，這些信息也會幫助你選擇offer。
在了解的過程中，在一系列理性思考之后，你也會更加了解自己的內(nèi)心，感性上來說，你對這家公司/學(xué)校、這個職位有沒有確定感？
