大家在求職面試的過(guò)程中，都會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題：
你對我們公司了解多少？”
“你怎么理解你申請的這個(gè)職位？”
“你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”
而面對這些問(wèn)題，你又會(huì )怎么回答呢？
如果你能夠說(shuō)出別的候選人沒(méi)有說(shuō)出的點(diǎn)，如果你提出的問(wèn)題顯示出你做了很多功課，你對這家公司這個(gè)職位足夠熱情，是能讓面試官給你加分的。
在申請之前了解你想去的公司，在面試前調查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。在了解對方的過(guò)程中，也是在幫你捋清想法，會(huì )幫助你做選擇。所以，當面試官問(wèn)你還有什么想了解的時(shí)候，別再傻傻地只知道問(wèn)有沒(méi)有五險一金了。
那么面試之前有哪些方法可以讓你盡可能多了解你申請的公司和職位？可以讓你在回答問(wèn)題的時(shí)候，讓面試官對你眼前一亮，瞬間為你加分呢？
一、仔細瀏覽公司網(wǎng)站、全部頁(yè)面
打開(kāi)你要面試的那家公司的網(wǎng)頁(yè)，仔細瀏覽所有頁(yè)面，注意是所有頁(yè)面。
從【公司介紹About Us】，【產(chǎn)品/服務(wù)products and services】，到【新聞公告press release】，他們有哪些服務(wù)和產(chǎn)品？你應聘的職位處于哪條線(xiàn)上？他們是怎樣宣傳營(yíng)銷(xiāo)自己的？他們是什么風(fēng)格？
有些公司網(wǎng)站上還有【公司愿景our mission】, 【戰略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】這樣的介紹，他們近幾年的戰略是什么？你要申請的職位處于他們戰略目標的哪個(gè)點(diǎn)位上？
很多公司會(huì )把一些員工的照片和經(jīng)歷放在網(wǎng)上，從照片里看上去未來(lái)同事是什么風(fēng)格？比如說(shuō)在一群嚴肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內在氣質(zhì)，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個(gè)人照片是能夠表達出你的風(fēng)格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍��！你還想再因為照片沒(méi)拍好，導致學(xué)生證、身份證拿不出手類(lèi)似的尷尬嗎？
二、查看公司近期的所有招聘職位
除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什么趨勢？
比如說(shuō)這家公司最近在招聘很多銷(xiāo)售？他們是不是在擴大銷(xiāo)售團隊？他們最近在招人做smart automation, blockchain這種熱門(mén)的未來(lái)趨勢，他們入場(chǎng)了嗎？你要申請的職位和擴大的銷(xiāo)售團隊、digital technology and blockchain會(huì )有怎樣的合作關(guān)系？你可以在面試中表達出你和公司未來(lái)發(fā)展方向上的聯(lián)系和能力。
當然啦，最重要的是你申請的職位簡(jiǎn)介寫(xiě)了什么，你能用你的經(jīng)歷去體現你的能力嗎？
三、搜索第三方機構發(fā)表的內容
這家公司最近有什么新聞？
這家公司recent deals、近期的發(fā)展方向有哪些？
在行業(yè)內、業(yè)務(wù)排名上，近年來(lái)這家公司有什么變化？
新聞媒體上最近的市場(chǎng)風(fēng)向是什么？
四、搜索公司口碑和風(fēng)評
有些網(wǎng)站提供匿名員工對公司的評價(jià)，你可以看看這家公司的口碑和風(fēng)評怎么樣？有沒(méi)有大多數人都說(shuō)好、都在抱怨的事情？
這一點(diǎn)呢，具有很大的主觀(guān)性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
如果是有具體服務(wù)、產(chǎn)品的公司，能不能你當一回客戶(hù)，試用一下？走一遍服務(wù)流程？
五、找同行業(yè)的人聊聊
回憶一下認識的人里面、在LinkedIn上找一找，有沒(méi)有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經(jīng)工作過(guò)的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過(guò)的？發(fā)幾句cold email or message，很多人還是愿意回答一兩句的。如果能夠見(jiàn)面多聊幾句，可以問(wèn)問(wèn)對方會(huì )給你什么面試、職業(yè)發(fā)展建議？
你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經(jīng)歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什么樣的背景和素質(zhì)？
六、閱讀公司財務(wù)報表
如果你要面試的是一家上市公司，那么貴司的財務(wù)報表在網(wǎng)上就很容易找到。
從【公司概況】、【業(yè)績(jì)回顧】、【董事長(cháng)/主席展望/寄語(yǔ)】開(kāi)始看，這些內容都是經(jīng)過(guò)層層修改、嚴謹審核，才發(fā)布出來(lái)的內容，從中可以看出公司概況和戰略目標。我有一次面試就是因為我說(shuō)出了他們公司的2020 strategy，就像我公眾號那3行介紹那樣簡(jiǎn)單的3句話(huà)，讓大老板對我印象深刻，因為只有我一個(gè)候選人能夠準確、流利說(shuō)出他們的2020 strategy。
然后比較重要的是看【利潤損益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin這樣的，最好能找到細分到具體業(yè)務(wù)和地區的數據，然后比較半年前、一年前這幾個(gè)數據的變化百分比%。
這個(gè)角度比較專(zhuān)業(yè)了，對于金融行業(yè)、上市公司的面試來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)很重要，比較show efforts and passion，體現你的專(zhuān)業(yè)和熱情。
尤其大老板、C level position的面試官，問(wèn)你“你有什么想問(wèn)我”的時(shí)候，你就淡定地說(shuō)出你在財報上看出來(lái)的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財報，我發(fā)現某個(gè)業(yè)務(wù)的profit margin，相比2016年度的表現下降了3.7%，請問(wèn)是公司戰略調整嗎？”
面試到最后，幾個(gè)候選人的能力方面相差不會(huì )很大，面試官會(huì )更喜歡很熱情，很了解公司發(fā)展和職位需求的人。
當面試官問(wèn)你：“你對我們公司有什么了解？”“你有什么想問(wèn)我的？”，就是突顯你對貴司的了解、想法和熱情的時(shí)候了。
這6個(gè)方法在申請學(xué)校的時(shí)候也同樣適用，這些信息也會(huì )幫助你選擇offer。
在了解的過(guò)程中，在一系列理性思考之后，你也會(huì )更加了解自己的內心，感性上來(lái)說(shuō)，你對這家公司/學(xué)校、這個(gè)職位有沒(méi)有確定感？
