雖已進(jìn)入年終，但企業(yè)招聘仍然很多，求職者也不在少數(shù)，但企業(yè)招聘的結(jié)果卻不大盡人意。原因就是，一些求職者缺乏成熟的表現(xiàn)與應(yīng)有的面試技巧。要想求職成功，兩大寶典：誠(chéng)信+溝通技巧不可少！
一、誠(chéng)信求職，體現(xiàn)誠(chéng)意
求職者心態(tài)是最重要的，多數(shù)求職者表示身經(jīng)百戰(zhàn)，在面試中就會(huì)展現(xiàn)出一副無(wú)所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對(duì)于面試官也沒(méi)有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會(huì)怎么選擇？你能感受到那份求職的誠(chéng)意所在嗎？
據(jù)大多數(shù)企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會(huì)，相反卻是滿不在乎的語(yǔ)氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無(wú)法有效協(xié)商，勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后HR又是苦苦等待不見(jiàn)蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場(chǎng)禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。
二、過(guò)硬的“敲門磚” 和溝通技巧
求職者在求職過(guò)程中，首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，簡(jiǎn)歷是我們求職的一道門檻，能否順利過(guò)關(guān)在于我們制作的簡(jiǎn)歷是否完整，內(nèi)容是否充實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。 絕大部分求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中忽略細(xì)節(jié)，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對(duì)于職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)卻只字未提。個(gè)人簡(jiǎn)歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來(lái)形容任何一個(gè)人，沒(méi)有針對(duì)性。但內(nèi)容也不要太多，要適當(dāng)精簡(jiǎn)內(nèi)容，最好不要超過(guò)五行。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫，語(yǔ)言描述要提煉關(guān)鍵信息，如果你的前公司是大型國(guó)企或者知名外企，公司本身固有的品牌也會(huì)對(duì)你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡(jiǎn)短的公司簡(jiǎn)介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹工作量，更多的HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進(jìn)而評(píng)定你的發(fā)展?jié)摿�。如果你不寫或者沒(méi)有認(rèn)真填寫，可想而知，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被加入到所謂的“人才庫(kù)”中，何時(shí)重見(jiàn)陽(yáng)光無(wú)人知曉。
一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達(dá)謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動(dòng)無(wú)形中為我們的求職之路添磚加瓦。
就業(yè)難，求職難，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘也難，希望求職者在求職時(shí)，能夠?qū)ψ⒁庖陨纤岬降膬牲c(diǎn)，面試時(shí)要有誠(chéng)信，溝通時(shí)要有技巧！
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