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    相信大多數(shù)求職者都會(huì)遇到這樣一種現(xiàn)象：薪水面議！這讓人很是苦惱，覺得心里有種沒底的感覺，即使你打電話過去問，對(duì)方也會(huì)說：過來面談。有的人就此拒絕了，有的人覺得謀一份職位不容易，面談就面談吧！那么，接下來，我們北大青鳥鄭州翔天的就業(yè)老師就來給大家分析下：面試時(shí)詢問薪水的最佳時(shí)機(jī)!

    一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水問題。或者說，當(dāng)你在滿足以下條件的時(shí)候，才是你談薪水的時(shí)候。

    他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時(shí)候堅(jiān)定什么時(shí)候猶豫。你已清楚工作狀況。他們已了解你，認(rèn)為你正適合工作需要。他們已說：“我們需要你!”他們已說：“我們必須把你留下。”

    為什么推遲些說比較好?因?yàn)槿绻�你在面試中表現(xiàn)出色，他們可能開出一個(gè)比預(yù)算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個(gè)“雷區(qū)”。但是，如果面試官很早就提出了這個(gè)問題，你最好的回答是：我很愿意談?wù)撨@個(gè)問題，但是能不能先請(qǐng)你談一下工作內(nèi)容?“或者說：”在你決定雇用我、我決定在這工作之前討論這個(gè)問題還為時(shí)過早。“大多數(shù)情況下，這樣的說法都是有效的。

    當(dāng)然，如果他們?cè)缭绲靥岢鲞@個(gè)問題是因?yàn)樗麄儧Q定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那么，你就要與他們進(jìn)行一次磋商，現(xiàn)在就業(yè)這么難，找一份自己心儀的工作不容易，薪水可觀就好！

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