金融危機(jī)雖已淡出人們的視野，但大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)卻依然很不樂(lè)觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡(jiǎn)歷的重視，在制作簡(jiǎn)歷方面的投入也水漲船高。難道簡(jiǎn)歷真的是大學(xué)生求職成功的靈丹妙藥嗎？未必吧，誠(chéng)懇實(shí)用才是最關(guān)鍵的！
縱然，求職簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡(jiǎn)歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡(jiǎn)歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對(duì)你的第一印象也是從簡(jiǎn)歷中得知，因此，簡(jiǎn)歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。
對(duì)于“豪華簡(jiǎn)歷”來(lái)說(shuō)，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡(jiǎn)歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到招聘官的重視?發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?看河南北大青鳥(niǎo)校區(qū)的資深職業(yè)規(guī)劃師是怎么說(shuō)的？
一是要“真”
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻。
二是要“實(shí)”
工作經(jīng)驗(yàn)如今越來(lái)受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說(shuō)明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡(jiǎn)歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡(jiǎn)歷”，把簡(jiǎn)歷當(dāng)做成功求職的靈丹妙藥，只是為了從“外表”上迷惑招聘官，但對(duì)“身經(jīng)百戰(zhàn)”的資深招聘官來(lái)說(shuō)，一眼就能看出你的水分，求職碰壁自然在意料當(dāng)中。
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