目前,越老越多的人把高薪職位看做是自己成功奮斗的目標(biāo),怎樣成功挑戰(zhàn)高薪職位,我們鄭州北大青鳥的咨詢老師張老師教你獲得高薪職位的技巧。
獲得高薪職位有三個方面:
第一,要具備一定的實力,所謂的實力包括你的知識水平、經(jīng)驗和機(jī)能情況;
第二,要有定的野心和夢想;
第三,要學(xué)會推銷自己,把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品銷售出去的思路。
在尋找高薪職位時,包括以下幾個步驟:首先是檢索,找到這些高薪職位后,要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)情況,最后是針對這個背景的企業(yè),對自己有一定的包裝,以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試,在寫簡歷時,一定要突出個人能力等,這樣才能讓需要你的企業(yè),更好的鑒別出誰是他最需要的。另外,高薪職位有幾點是不可缺少的,第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對企業(yè)的團(tuán)隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少,你會知道這是一個什么樣的要求,他既要是一個團(tuán)隊的帶領(lǐng)者、一個業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者,這就是一個高薪職位。
挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑:
現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現(xiàn),除非是高薪招聘會,更像是一個賣場,我更多的理解為菜市場,高薪職位一般不在那里,高薪職位在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位,一般在企業(yè)內(nèi)部,尤其是在跨國企業(yè),這樣的跨國企業(yè)一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選,對于企業(yè)來說就是最合適的人選。另外,對于獵頭工作來說,比如外企,要招一個中國區(qū)域的總監(jiān),這是一個相當(dāng)高的職位,在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的,這樣的職位一般是委托獵頭,當(dāng)獵頭接到要求之后,他首先會對自己的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,檢索不到的時候,會在同行業(yè)檢索,再檢索不到的時候,它才會跨行業(yè)的同職位上去檢索。
對應(yīng)屆畢業(yè)生,鄭州北大青鳥的張老師指出:剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要總想著高薪,關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個職位,要清楚你研究是為賺錢,還是為了掙資歷,或是為了掙經(jīng)驗。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗,而不應(yīng)該是掙多少錢。而對于低學(xué)歷者,憑工作經(jīng)驗也可以獲得高薪,關(guān)鍵要看你的單位是一個什么性質(zhì)的單位,很多企業(yè)是以學(xué)歷來評價你的實際能力,那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè),它是以實際工作績效來衡量你的所得,學(xué)歷只是個敲門磚,只要能進(jìn)去,它很快會評價出你的體系。所以,沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機(jī)會。
最后總結(jié)一下,獲得高薪職位時最需要兩個技能:一是排序的技能,對自己生活中的事情進(jìn)行排序,排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的。第二個是決策能力,在你面對一個事情的時候,愿不愿意去做這樣一個決策,既然有那么多不同的工作經(jīng)驗,就把你面對的機(jī)遇排出來,慎重的做一個決策!