隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，尤其是大學(xué)畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，真正的人才越來(lái)越吃香，但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，他們最不喜歡的大學(xué)生主要以下六類，我們就和鄭州翔天IT培訓(xùn)學(xué)校的就業(yè)老師一起關(guān)注一下！
第一類：求職面試時(shí)弄虛作假 職業(yè)素質(zhì)低
曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)一位HR這樣埋怨：在他招聘的五個(gè)人一起過(guò)來(lái)面試的時(shí)候，有兩三個(gè)是真正是本科院校畢業(yè)的學(xué)生，另外兩個(gè)看到其他人學(xué)歷都這么高，于是就心生一計(jì)，也把求職簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷改成了本科，等到復(fù)試時(shí)拿畢業(yè)證的時(shí)候 ，這兩個(gè)人終于傻眼了，還忙解釋是一時(shí)疏忽寫(xiě)錯(cuò)了。人力資源經(jīng)理很是生氣，像這種還沒(méi)上崗就弄虛作假，缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)的人，公司是堅(jiān)決不予錄取的。
第二類：能力低卻要求很高的待遇
鄭州易賽諾互聯(lián)網(wǎng)科技公司曾經(jīng)招聘過(guò)一批技術(shù)人員，大都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有些事是有真本事的，有些就不行了，光憑一張嘴皮子，機(jī)試的時(shí)候馬腳就露出來(lái)了，實(shí)踐能力真的很差，但當(dāng)人事專員問(wèn)到他們期望月薪的時(shí)候，他們卻絲毫沒(méi)有退步，動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)口要個(gè)好幾千。試問(wèn)，你有這么大的能力，你的能力能值這么多錢(qián)嗎？河南翔天計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校的就業(yè)老師建議：與其盲目應(yīng)聘浪費(fèi)時(shí)間倒不如去專業(yè)的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)的培訓(xùn)一下。
第三類：不求上進(jìn)，碌碌無(wú)為
“那種以為一畢業(yè)便萬(wàn)事大吉，缺乏進(jìn)取心的大學(xué)生我們不要。”一家電子商務(wù)公司人事處的負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績(jī)和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無(wú)自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神，倘若給你分配了一個(gè)職位，而你卻在這個(gè)職位上不求上進(jìn)，碌碌無(wú)為，沒(méi)有一個(gè)明晰的職業(yè)目標(biāo)，抱著‘做一天和尚撞一天鐘’的態(tài)度，這種人我們也堅(jiān)決不要，因?yàn)樗荒芙o我們企業(yè)帶來(lái)任何利益”。
如果你也是一位大學(xué)畢業(yè)生，如果你想很輕松的贏得企業(yè)的青睞，那么河南鄭州翔天IT培訓(xùn)學(xué)校提醒您：千萬(wàn)不要成為以上三類大學(xué)生中的一類。
