對(duì)職場(chǎng)新人來說，最讓他們困惑的無(wú)非就是：職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、大齡求職障礙、職場(chǎng)人際沖突、職場(chǎng)“過勞”、職業(yè)倦怠、薪情不如愿、工作缺乏安全感等。
困惑一：職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位就是在社會(huì)大市場(chǎng)的背景下，通過對(duì)行業(yè)發(fā)展背景的充分了解，并根據(jù)自己的興趣確定自己將要從事的職業(yè)方向。通常面臨下列情況時(shí)，容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì);3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措;4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。
專家支招：
一、全面、客觀、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長(zhǎng)，分析自己適合做什么、能做什么。
二、分析職業(yè)行情和職場(chǎng)形勢(shì)，在社會(huì)需求與個(gè)人興趣愛好之間尋找切合點(diǎn)。
三、人在不同的職業(yè)發(fā)展階段，尤其在職業(yè)轉(zhuǎn)型或跳槽時(shí)，要比較自身的優(yōu)劣勢(shì)，作成熟、理性的思考，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
四、必要時(shí)可借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測(cè)評(píng)，為職業(yè)定位提供參考。
困惑二：職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人針對(duì)自身性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則，制定相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。
專家支招：
一、跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”。寫信給將來的自己談?wù)劰ぷ髑闆r，還有鼓勵(lì)、夸獎(jiǎng)、批評(píng)將來的自己。信的內(nèi)容越具體，工作規(guī)劃也就越明確。
二、信可以定期寫、反復(fù)寫。因?yàn)槊總�(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同，而且規(guī)劃需要根據(jù)情況修改，這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修。
困惑三：求職技巧匱乏
如果把整個(gè)求職過程分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問題，而這幾項(xiàng)技能是打開職場(chǎng)大門的鑰匙。
專家支招：
一、跟應(yīng)聘職位溝通。確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質(zhì)，包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標(biāo)、自己能對(duì)這家公司起什么幫助等。
二、跟考官溝通。對(duì)于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進(jìn)入狀態(tài)，避免因緊張而不知所措。
三、用技巧溝通。想象考官可能問的問題，自己準(zhǔn)備面試的題目。
職場(chǎng)新人只要掌握了以上技巧，再加上自己的隨機(jī)應(yīng)變，就一定能夠輕松接觸職場(chǎng)中的困惑。
