在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會，市場競爭力越來越大，某些身在職場的人，總會感到一股莫名的不安全感，擔(dān)心公司沒有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？。據(jù)了解，職場人有不安全感，主要原因是“擔(dān)心能力與工作不匹配”。那么，如何才能增強(qiáng)你的安全感呢？北大青鳥翔天信鴿計算機(jī)學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃師給了我們中肯的建議，也算是一個提醒：化工作壓力為動力，時常為自己充電，一次提高自身競爭力，從而增強(qiáng)安全感。
多數(shù)人稱能力是主因
據(jù)調(diào)查，記者隨機(jī)采訪20位20~35歲之間的白領(lǐng)，其中有11人表示經(jīng)常有職場不安全感，有8人稱偶爾會有，只有1人認(rèn)為自己沒有。產(chǎn)生不安全感的主要原因是什么？9人稱“擔(dān)心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強(qiáng)”，另有5人選擇“人際關(guān)系復(fù)雜”，還有1人選擇“擔(dān)心公司/行業(yè)發(fā)展”。
“能力無法勝任工作的話，就會擔(dān)心被炒，而當(dāng)能力夠高時，又會擔(dān)心個人發(fā)展空間，我覺得能力問題始終是職場生涯中最重要的一部分。”受訪的小李在一家企業(yè)擔(dān)任項目經(jīng)理，她認(rèn)為提高能力才能使自己在職場中立于不敗之地。從事銷售工作的小林認(rèn)為，每個職場人都或多或少地會有職場不安全感，職場不安全感更能鞭策自己做好工作，要學(xué)會在不安全感中開心工作才是有能力的體現(xiàn)。
常充電才能增強(qiáng)安全感
“職場人為什么會有不安全感？我覺得主要原因有三：一是缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有明確自己未來5年、10年要做什么；二是缺乏對工作的興趣，對所屬行業(yè)和工作并不熟悉，能力也不夠；三是工作壓力所導(dǎo)致，擔(dān)心自己做得不夠好，也有來自同行、同事的壓力。”鄭州翔天信鴿電腦培訓(xùn)學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃師李老師認(rèn)為，存在不安全感，更能讓職場人懂得“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，學(xué)會“居安思危”。
如何才能增強(qiáng)安全感？一方面，李老師建議職場人對自己進(jìn)行SWOT（優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅）自我分析，明確自我定位，再規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。
另一方面，職場人提高競爭力很關(guān)鍵，即進(jìn)行職場“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內(nèi)的綜合素質(zhì)后，你就沒必要擔(dān)心個人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，因為金子到哪都會發(fā)光的。”李老師說，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
的確是這樣的，不管你在職場中身為何職，都不要有絲毫的懈怠，因為市場形勢是在向前發(fā)展的，你落后了，就有人跟上了，甚至超過了你，這時的你沒有安全感可想而知，所以只有經(jīng)常充電，不斷的提升自己各方面的能力，才能增強(qiáng)你的安全感，才能更好的在職場中發(fā)展。
