新春佳節(jié)剛過，中國大陸的一些地區(qū)就出現了前所未有的“用工荒”，在此背景下，求職者也放松了心態(tài)，不再急于找工作，于是，部門企業(yè)就開始大力降低要求，以吸引求職者，一陣“淘職風”隨之而來。
上周日，我們鄭州計算機學校翔天信鴿中心的人事老師在招聘會現場，發(fā)現求職者把場廳擠得滿滿當當，據了解，整個招聘會大約有三萬人進場求職，參會企業(yè)超過800家，提供的就業(yè)崗位超過五萬個。
某企業(yè)的一位HR張先生對經過展位的求職者說；“過來我們公司了解一下吧！”據他介紹，他們公司先急需10名有兩年以上工作經驗的業(yè)務經理，雖然現場投簡歷的人很多，但50%都是應屆畢業(yè)生。“因為公司目前需要的員工數量比較多，所以本來一些不招應屆畢業(yè)生的崗位，只要是優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生我們現在也會予以考慮了，并且在薪資方面比去年提高了20%，各方面的福也有所提高”。現場想這樣的情況不在少數，企業(yè)放低身段、提高薪資和福利，甚至現場吆喝以吸引求職者的關注。
雖然招聘會現場有800多家企業(yè)，提供了超過五萬多個崗位，更有一些公司開出了百萬年薪招賢，但招工難的問題在這里依然顯現。前來求職的小王同學在招聘會現場轉了一上午只投了兩份簡歷。企業(yè)方面表示，像張先生這樣的“淘職”者現在已經成為了主流。
還有些企業(yè)的HR表示，在招聘會現場收到簡歷，回去給求職者打電話聯系后，愿意來面試的都比較少�，F在招人特別是優(yōu)秀的人才，得到的面試機會多，如果企業(yè)開出的待遇不夠優(yōu)厚是吸引不到求職者的。以前為獲得一個職位排長隊投簡歷的情形，在今年可以說是難得一見了。嚴重的缺工形勢迫使企業(yè)一邊“漲薪”的同時，一邊充分運用提高福利、大打“親情牌”等戰(zhàn)略，展開“留人”大戰(zhàn)。
企業(yè)“用工荒”竟然引來“淘職風”，可見企業(yè)是真的很缺乏人才，但為什么卻又招不來人呢，鄭州翔天信鴿計算機學校專業(yè)老師分析說，更多的求職者是對自己沒有信心，沒有能力去勝任，所以只好持觀望態(tài)度了。
