2008年的金融危機(jī)中，許多公司上演了裁人大戰(zhàn)，其間明爭(zhēng)暗斗、相互拆臺(tái)、惡性競(jìng)爭(zhēng)等不良行為更使職場(chǎng)人疲憊不勝。某職場(chǎng)網(wǎng)近來(lái)做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)文明的查詢，成果顯現(xiàn)：職工對(duì)那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中間的狼型辦理模式感到十分不滿，由于這種公司文明把公司與職工的聯(lián)系界定為單純雇傭聯(lián)系，職工缺少歸屬感，這也變成不少公司人才流動(dòng)性增大的一個(gè)重要原因。
種種跡象表明，職場(chǎng)迫切需求一種新文明，那即是與之相反的“羊文明”，在辦理上表現(xiàn)為：溫文、交心，對(duì)顧客上表現(xiàn)為誠(chéng)信至上，作業(yè)與生命崇奉共同。
小編總結(jié)：感受如今的人過(guò)于夸張單位斗爭(zhēng)了，把單位說(shuō)的比后宮比森林還可怕，新我們還未入職就被這情勢(shì)嚇到了，以為單位危機(jī)四伏，遵照森林規(guī)律，他們時(shí)間保持警惕，充溢斗志，其實(shí)真的不必過(guò)分嚴(yán)重，如今盛行的是做溫柔的羊羔。
