黃曉明（化名）是河南工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的一名學(xué)生，2000年剛走出校門的他雄心勃勃，對一般的工作不屑一顧。彈指一揮五年過去了，2005年5年一次的同學(xué)聚會時，有郁郁寡歡，有津津樂道，也有萎靡不振，黃曉明既羨慕也有些傷感。于是，就下定決心，賭一把，為了不再浪費青春，要重整旗鼓！接下來,河南北大青鳥就業(yè)部老師就為你講述黃曉明成功的就業(yè)經(jīng)！
如今，談起發(fā)生在自己身上的變化，黃曉明感慨頗深，“如果，剛參加工作就能像2005年那樣，自己肯定比現(xiàn)在干得還好。都是年輕無知惹的事啊，所幸自己后來醒悟了。”對自己現(xiàn)在工作上小有成就，黃曉明總結(jié)了幾點經(jīng)驗：
只有努力才能獲得高薪
一是：高薪水是建立在努力工作前提下的，這是一個應(yīng)果的關(guān)系，絕對不能將兩者關(guān)系顛倒�？涩F(xiàn)實生活中，我們許多大學(xué)生也包括其他就業(yè)者，往往把這個關(guān)系弄反了。因此，也就不可能獲得穩(wěn)定的收入，更不用說高薪水了。
二是：工作搞上去了，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可，薪水和待遇自然而然就上去了。作為大學(xué)生就業(yè)者參加工作后，考慮的全部事情就是如何搞好工作，不要讓精力分散到其他方面。
三是：在任何企業(yè)工作都是一個熟悉的過程，而不在于你原來干過什么工作。并且，企業(yè)也不會在乎你原來是干什么的。
四是：對工作負(fù)責(zé)，就是對自己對家庭負(fù)責(zé)。要學(xué)會快樂地工作，享受工作。其實，這些年也不是沒有困難，(如照顧孩子方面)關(guān)鍵是要正確對待，安排好家庭和工作的關(guān)系。
初入職場必須從基層做起
你只有從基層干起，熟悉基層的工作并干出成績，企業(yè)才會給你相應(yīng)的待遇。就業(yè)者和用人單位的關(guān)系就象談對象，你不付出真情也就不可能收獲“愛情”。
他告訴記者，他的公司是2001年成立的，當(dāng)時招工尤其特別需要大學(xué)生人才。作為國有大型企業(yè)，對剛進企業(yè)的大學(xué)生不許偌，也不會區(qū)別于其他就業(yè)者的薪水。這是因為，企業(yè)對你有一個認(rèn)識的過程，在你沒有充分展示自己才能的情況下，企業(yè)不可能對你“優(yōu)惠”。也就是說，企業(yè)招進一個大學(xué)生，剛開始會把你當(dāng)成普通員工對待，你的前途在你自己手里，企業(yè)會隨著你對企業(yè)的貢獻增加你的薪水。如果干得好，完全可以取代他這個副經(jīng)理。
要知道大型企業(yè)由于有先進的管理和設(shè)備，因此他對人才十分渴望。但任何一個人才，你必須從基層做起，否則你就不可能成為企業(yè)的人才。包括現(xiàn)在在職的領(lǐng)導(dǎo)，哪一個不是從基層干上來的。他們公司有幾個大學(xué)生干得很出色，如今已經(jīng)成了公司的骨干，擔(dān)任部門經(jīng)理或項目主管。
最后，黃曉明經(jīng)理給了我們河南北大青鳥中心的學(xué)員一句很中肯也深受用的話：企業(yè)用的是對企業(yè)有貢獻的大學(xué)生人才，而不僅僅是工作年限長，誰給企業(yè)做貢獻，企業(yè)就給誰高薪水，這是最簡單也是最根本的道理！
