大學生就業(yè)難，早已不是新鮮的話題了，更有甚者，如今大學生就業(yè)競爭力竟趕不上農(nóng)民工，這讓曾經(jīng)身為“天之驕子”的大學生們很是郁悶，大學生就業(yè)究竟難在哪？HR經(jīng)理有話說！
1.河南北大青鳥電腦學校人事經(jīng)理：大學生就業(yè)理念有待提升
他表示，如今大學生就業(yè)理念存在偏差。他們心目中理想的工作既要求輕松，又要求收入高，對招聘單位的要求高于自身能力水平。以兩份工作為例：一份是公司內(nèi)勤，工作輕松，收入僅在1000—1500元左右；另一份是某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)支持，收入2500左右。經(jīng)過數(shù)次招聘之后，往往是內(nèi)勤崗位僧多粥少，技術(shù)支持崗位由于對技能要求相對較高，缺乏一技之長的大學生們無人問津。
他表示，如今很多大學生尤其是女生都錯誤的認為，最適合她們的工作是內(nèi)勤之類的崗位，干起來也比較輕松得意，而對涉及技術(shù)的崗位卻不敢挑戰(zhàn)。但只要你擁有一技之長，特別是目前最遲長的計算機技能，只要你能掌握，女生也一樣能夠找到了理想的高薪工作。
2.國內(nèi)某知名乳業(yè)董事長：大學生是“半成品”
他指出，在激烈的市場經(jīng)濟下，企業(yè)要的是實實在在的能力，而不是文憑與學歷。他對高校人才建議是：扎實從底層做起，不要眼高手低；不要浮躁；要經(jīng)得起挫折與考驗，培養(yǎng)高尚的人格與情操。學校培養(yǎng)出來的是理論水平高于實踐能力的 “半成品”，剩下的那部分需要大學生等各層次人才通過自己的努力去步步完善。
除此之外，他還指出，浮躁的就業(yè)心理會讓大學生們付出慘重的代價：扎實的人在勤奮地工作、成長，而浮躁的人卻在不斷的就業(yè)中浪費著青春。他希望大學生要學會堅強，用能力證明自身價值，而不是一味抱怨外界因素，必要的時候?qū)ψ约哼M行適當?shù)某潆娕嘤杹硖嵘约旱母偁幜Α?/span>
最后，河南北大青鳥翔天信鴿電腦學校HR經(jīng)理補充說：除了以上兩大方面的就業(yè)難原因之外，大學生的主觀能動性也要提高，要有意識的對自己進行衡量，該出手時就出手，為自己充電加油！
