近日，由專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》新鮮“出爐”。該白皮書(shū)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場(chǎng)新生代，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%。北大青鳥(niǎo)鄭州電腦學(xué)校從河南多家企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人那里也得到相關(guān)印證，“試用期沒(méi)過(guò)就走了不少，我們又要現(xiàn)招人，90后高離職率讓企業(yè)措手不及。”
為什么90后員工離職率較高？《白皮書(shū)》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性相對(duì)較高。
應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，一方面是因?yàn)槁殘?chǎng)新人90后應(yīng)屆生更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個(gè)人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場(chǎng)新人首先應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。
90后們?cè)诼殘?chǎng)表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢(shì)，也為社會(huì)和用工企業(yè)提出了新的課題。北大青鳥(niǎo)翔天信鴿鄭州電腦培訓(xùn)學(xué)校希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時(shí)間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，相信他們會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。
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