2017年1月6日，由智聯(lián)招聘主辦的“2016中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典”在北京萬(wàn)達(dá)索菲特大飯店隆重舉行�；顒�(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自各行各業(yè)的企業(yè)主管、人力資源HR等齊聚一堂，共同對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織管理模式的社群化新趨勢(shì)和理念進(jìn)行了探討，并和現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百位嘉賓以及媒體一同見證2016中國(guó)年度最佳雇主榜單的揭曉。北大青鳥APTECH以獲獎(jiǎng)雇主身份受邀出席此次盛典，并憑借出色的雇主表現(xiàn)與企業(yè)實(shí)力榮獲“年度最佳雇主”榮譽(yù)，在新年伊始，收獲第一個(gè)喜訊！
China Best Employer Award“中國(guó)年度最佳雇主”由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動(dòng)，并于2005年，率先將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺(tái)，從雇員的角度出發(fā)，尋找中國(guó)好雇主。時(shí)至今日，中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)開展了11年，通過(guò)活動(dòng)，評(píng)選出一批中國(guó)雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，激勵(lì)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
更重要的是，以北大青鳥APTECH為代表的IT職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)榮獲最佳雇主榮譽(yù)，更加印證了在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，人才經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，北大青鳥充分尊重員工，圍繞雇員的需求，調(diào)整自己的組織模式，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)建立多元化開放性的人才培養(yǎng)體系，收獲了行業(yè)、社會(huì)、求職者以及內(nèi)部員工的一致好評(píng)。
嚴(yán)苛的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 打造權(quán)威榜單
在中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選中，嚴(yán)苛的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)讓榜單更具權(quán)威性。據(jù)悉，基于往屆研究成果，并綜合專家組意見，評(píng)選建立了包含6大項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和18小項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)體系，并根據(jù)調(diào)研的不同階段分別設(shè)計(jì)問卷及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，為雇主品牌軟實(shí)力提供可執(zhí)行的量化指標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)和人力格局變化，雇主品牌評(píng)價(jià)體系再度優(yōu)化，從報(bào)名開始，經(jīng)過(guò)了評(píng)審、社會(huì)公眾調(diào)查、問卷填寫、高層訪談等一系列評(píng)審，從雇主形象、雇主文化、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境等六大方面綜合考量，以更明確的標(biāo)準(zhǔn)刻畫“最佳雇主”應(yīng)具備的特征。
北大青鳥吸引人的雇主形象與雇主文化成為最佳雇主需要具備的首要特征。作為北京大學(xué)優(yōu)秀校辦產(chǎn)業(yè)代表，北大青鳥依托北京大學(xué)優(yōu)質(zhì)雄厚的教育資源和背景，秉承“教育改變生活”的發(fā)展理念，一直致力于培養(yǎng)中國(guó)IT技能型緊缺人才。十七年來(lái)，累計(jì)培養(yǎng)和輸送了80余萬(wàn)IT人才，畢業(yè)學(xué)員們的口口相傳，鑄就了北大青鳥專業(yè)、有責(zé)任感與公益心的品牌形象，讓“學(xué)IT，好工作，就讀北大青鳥！”的口號(hào)深入人心。
堅(jiān)持以員工為主 成就卓越雇主品牌
隨著移動(dòng)互聯(lián)碎片化時(shí)代的到來(lái)，雇主與雇員的關(guān)系正在不斷演進(jìn)，因?yàn)橄嗤膬r(jià)值觀凝聚在一起，伙伴關(guān)系取代了上下級(jí)關(guān)系，扁平架構(gòu)成為企業(yè)管理的趨勢(shì)，求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上開始占據(jù)更加主動(dòng)和重要的地位。北大青鳥作為中國(guó)IT職業(yè)教育領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，以完善的標(biāo)準(zhǔn)化管理為依托實(shí)現(xiàn)了體系的規(guī)�；l(fā)展，其中人才策略一直是企業(yè)發(fā)展的重中之重。如何更好的吸引人才？錄用以后，將怎樣培養(yǎng)人才？如何有針對(duì)性的挖掘求職者的需求洞察，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”？北大青鳥始終在不斷探索與實(shí)踐中找尋更好的答案。
北大青鳥集團(tuán)創(chuàng)始人楊芙清和王陽(yáng)元院士親筆題
推行“以優(yōu)秀員工為本”的人才理念很好的印證了這一點(diǎn)。北大青鳥不僅為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和良好的工作氛圍，同時(shí)重視員工對(duì)培訓(xùn)發(fā)展的需求，通過(guò)新員工培訓(xùn)、不間斷的學(xué)術(shù)與管理方面的培訓(xùn)、技能拓展、青鳥之星評(píng)優(yōu)等工作，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，從而使奮斗的優(yōu)秀員工得到合理的回報(bào)，為他們提供更大的事業(yè)平臺(tái)及充足的晉升空間，實(shí)現(xiàn)從普通員工到管理者的蛻變。最終聚集了一批富有激情和理想、有專業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。
因?yàn)楣餐繕?biāo)、相同興趣，對(duì)北大青鳥歸屬感，彼此互相激勵(lì)共同成長(zhǎng)，北大青鳥以優(yōu)異的答卷通過(guò)考核，獲得最佳雇主的肯定，是實(shí)至名歸，更是一種無(wú)形的激勵(lì)。未來(lái)北大青鳥將以榮譽(yù)與責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)，把握職場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略，打造最佳雇主品牌形象，以更好的應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，幫助更多的人走向成功職場(chǎng)！
